Правила внутрішнього розпорядку.
Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)
комбінованого типу «Зірочка»
08700, Київська область, м. Обухів, вулиця Каштанова 5
Телефон- (044-72-53683), факс – (044-72-51673)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДНЗ «ЗІРОЧКА»
на 2024 рік
1. Загальні положення
1.1. Трудовий розпорядок у дошкільному навчальному закладі (ясла-садок) комбінованого типу «Зірочка» (далі – заклад) визначається. Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила), які затверджуються загальними зборами трудового колективу за поданням директора закладуі за погодженням з радою трудового колективу. Правила розроблені відповідно до наказу Міністерства освіти України «Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України» від 20.12.1993 № 455,зареєстрованому в Міністерстві юстиції України від 2 червня 1994 р. за № 121/330 (із змінами).
1.2. Правила визначають особливості організації трудових відносин в закладі у 2024/2025 н.р., з врахуванням тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» та пункту
- Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64 «Про введення воєнного стану в Україні».
1.3. Правила розроблені з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни та належної організації освітнього процесу в умовах воєнного стану.
1.4. Правила поширюються на всіх працівників закладу.
1.5. Дані Правила розроблені відповідно до законодавства України про освіту, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (із змінами), Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, інших нормативно-правових актів.
- Порядок прийняття і звільнення працівників
Призупинення трудового договору на період дії воєнного стану
2.1. Рішення про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівників приймає директор закладу відповідно до чинного законодавства України про працю.
2.2. На посади педагогічних працівників приймаються особи, фізичний і психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню та/або професійну кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством, зокрема професійним стандартом, кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників (ст. 58 Закону України «Про освіту», розділ VIII Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту»).
2.3. У період дії воєнного стану роботодавець та працівник за згодою сторін визначають форму трудового договору. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, без обмежень.
2.4. При прийомі працівника на дистанційну роботу з ним укладається трудовий договір на підставі Типової форми трудового договору про дистанційну роботу.
2.5. На період дії воєнного стану можуть укладатися строкові трудові договори з новими працівниками для заміни тимчасово відсутніх працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме (ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
2.6. На кожного працівника закладу ведеться особова справа.
2.7. Призупинення дії трудового договору може бути введено на період воєнного стану за ініціативою роботодавця або робітника в порядку, передбаченому ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
2.8. Розірвання трудового договору здійснюється на підставах, передбачених законодавством про працю. В умовах воєнного стану законодавство про працю України доповнено новими підставами для припинення дії трудового договору, а саме:
– фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд та відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
– неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП). Про наступне вивільнення відповідно до п. 6 частини першої ст. 41 КЗпП працівники персонально попереджаються не пізніше ніж за 10 календарних днів;
– у зв’язку зі смертю працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП).
2.9. Припинення трудових відносин оформлюється наказом директора. У день звільнення працівникові видається копія наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також на вимогу працівника вносяться належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника ( ст. 47 КЗпП). При звільненні працівник повинен належним чином оформити та здати обхідний листок. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.10. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди профспілкової організації у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, крім випадків звільнення працівників закладу, обраних до ради ТК.
- Адміністрація ЗДО «Зірочка» зобов’язана:
- Забезпечити дотримання вимог статуту ЗДО і правил внутрішнього розпорядку.
- Забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації.
3.3. Визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи.
3.4. Удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти.
- Організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах.
- Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.
- Видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток.
- Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків.
- Дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни.
- Здійснювати контроль за якістю виховно-освітнього процесу, виконанням освітніх програм, організовувати харчування дітей дошкільного віку.
- Своєчасно розглядати пропозиції працівників, направлені на поліпшення роботи ЗДО, підтримувати і заохочувати кращих працівників.
- Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.
- Основні права та обов’язки працівників
4 1.Права та обов’язки педагогічних працівників закладів освіти регламентуються законами України «Про освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншими нормативно-правовими актами.
4.2. Педагогічні працівники закладу мають право на:
– вільний вибір освітніх програм, форм навчання;
– перепідготовку та підвищення кваліфікації;
– справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;
– захист професійної честі та гідності;
– оплачувану відпустку;
– участь у роботі колегіальних органів закладу .
4.3. Працівники закладу зобов’язані:
– дотримуватися режиму роботи ліцею, установленого цими Правилами;
– дотримуватися вимог правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності, передбачених відповідними інструкціями;
– забезпечити безпеку здобувачів освіти під час освітнього процесу;
– у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, прослідувати разом з учнями в укриття та перебувати в них до завершення тривоги;
– своєчасно, якісно і в повному обсязі виконувати свої посадові обов’язки, дані Правилами та статутом закладу;
– дбайливо ставитися до майна закладу, ефективно використовувати оргтехніку, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси;
– своєчасно повідомляти адміністрацію закладу про зміну місця проживання, зміну паспортних та інших даних;
– у встановлені строки проходити медичний огляд відповідно до законодавства.
– безумовно переривати освітній процес у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, організовано провести в укриття здобувачів освіти та перебувати в них до завершення тривоги;
– постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні, педагогічну майстерність;
– виконувати освітню програму;
– дбати про безпеку здобувачів освіти, їх психічне здоров’я, формуванню навичок здорового способу життя;
– сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти;
– дотримуватися академічної доброчесності;
– забезпечувати виконання заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню);
– поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;
– формувати в учнів повагу до Конституції та законів України, усвідомлення необхідності захищати суверенітет і територіальну цілісність України.
– коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається трудовим договором та посадовою інструкцією;
– працівники закладу зобов’язані дотримуватися заходів правового режиму воєнного стану, а також забезпечити виконання протиепідемічних заходів внаслідок поширення коронавірусної хвороби COVID-1
- Робочий час і його використання. Режим роботи
- Для працівників ДНЗ встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя. Тривалість робочого дня (зміни) для вихователів визначається з розрахунку 30 годин на тиждень.
- ЗДО працює з 7.30 до 18.00.
- Вихователі ЗДО повинні приходити на роботу за 10 хвилин до початку робочого дня. В кінці дня вихователі зобов’язані проводити дітей в роздягальню і прослідкувати за відходом дітей додому у супроводі батьків (родичів).
- Тривалість робочого дня для керівного, адміністративно-господарського, обслуговуючого персоналу визначається з розрахунку 40-годинного робочого тижня відповідно до графіка змінності.
5.5. Графіки роботи затверджуються керівником дитячого закладу і передбачають час початку і закінчення роботи. Графіки оголошуються працівнику під підпис і вивішуються на видному місці не пізніше чим за один місяць до їх введення в дію. Працівники мають право також на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення
5.6. У період дії воєнного стану за рішенням роботодавця можуть вноситися зміни до режиму роботи та встановлюватися:
– час початку і закінчення щоденної роботи (зміни);
– тривалість щотижневого безперервного відпочинку (не менше 24 годин)(ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).
5.7. У період дії воєнного стану положення про святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не застосовуються.
5.8. Робота окремих працівників (сторожа, у разі необхідності інших працівників) визначається графіком роботи, затвердженим директором. Зміни до графіку роботи можуть вноситься у зв’язку з виробничою необхідністю.
5.9. Працівникам закладу, які працюють за графіком змінності, забороняється залишати роботу до приходу колеги-змінника. У разі його невиходу на роботу, працівник повинен повідомити про це роботодавця, який вживає заходів для забезпечення заміни.
5.10. Робота гуртків проводиться за розкладом, затвердженим директором закладу.
5.11. Роботодавець забезпечує облік перебування працівників на роботі.
5.12. Працівникові забороняється:
– змінювати на свій розсуд розклад занять та графік роботи;
– передоручати виконання своєї роботи іншому працівникові;
– допускати присутність на заняттях сторонніх осіб без дозволу роботодавця;
– робити зауваження педагогічним працівникам з приводу їх роботи під час проведення занять позаурочних виховних заходів та в присутності дітей;
– вживати та зберігати на робочому місці алкогольні напої, наркотичні засоби або токсичні речовини, вживати алкогольні напої та перебувати на роботі, у приміщенні або на території ліцею в стані сп’яніння внаслідок вживання алкогольних напоїв, наркотичних, токсичних або інших одурманюючих речовин;
5.13. Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця у разі невиходу на роботу з поважних причин, в перший день відсутності. У разі перебування на лікарняному повідомити в перший день, попередивши напередодні про свій вихід на роботу.
5.14. На період дії воєнного стану або карантину внаслідок поширення коронавірусної хвороби COVID-19, у закладі можуть встановлюватися наступні режими роботи:
– гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП);
– надомна робота (ст. 60-1 КЗпП);
– дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП).
Гнучкий режим робочого для, надомна та дистанційна робота працівників встановлюється наказом директора закладу. Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
5.15. Час простою не з вини працівника (у період дії воєнного стану або на період оголошення карантину) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
.6 Порядок надання і використання відпусток
6.1. Тривалість відпусток для працівників ліцею обумовлена в Колективному договорі.
6.2. Графік відпусток складається на початку поточного року, затверджується
директором закладом та за погодженням з радою трудового колективу.
6.3. У період дії воєнного стану надання працівникам щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану). Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
6.4. Педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки гарантується виплата допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
6.6. Право працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в закладі
6.7. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
6.8. Відпустки працівників можуть переноситися на інший період або перериватися лише у випадках і в порядку, передбачених чинним законодавством.
6.9. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» (п. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).
6.10. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без
зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (п. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).
- Заохочення за успіхи в роботі
7.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, новаторство в праці і інші досягнення в роботі застосовуються наступні заохочення:
- оголошення подяки;
– нагородження почесною грамотою.
– преміювання (при наявності фінансування);
7.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями; знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
7.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
7.4. Упродовж строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ст. 151 КЗпП).
- Відповідальність за порушення трудової дисципліни
8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством. Рішення про притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності приймається директором закладу.
8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовувано один із таких заходів стягнення:
– догана;
– звільнення.
Обираючи вид стягнення, адміністрація ліцею має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню трудову діяльність працівника.
8.3. Звільнення, як захід дисциплінарного стягнення, застосовується відповідно до п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗпП у таких випадках:
– систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією або даними Правилами;
– прогул (у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;
– поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
– вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна закладу;
– одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником, його заступником;
– вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;
– інших випадках, передбачених законодавством про працю.
8.4. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація пропонує порушнику надати пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника від письмових пояснень за фактом порушення складається акт.
8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше одного місяця із дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути
застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
8.6 Педагогічні працівники дошкільного закладу, в обов’язки яких входить виконання виховних функцій по відношенню до дітей, можуть бути звільнені за здійснення аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи. До аморальної провини можуть бути віднесені рукоприкладство по відношенню до дітей, порушення громадського порядку, у тому числі і не по місцю роботи, інші порушення норм моралі, які не відповідають соціальному статусу педагога.
8.7.Педагогічний працівник ЗДО може бути звільнений у разі застосування методів виховання, пов’язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю вихованців (ст. 56 Закону України “Про освіту”.)
8.8. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
8.9. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі директора ліцею та доводиться до відома працівника під підпис.
8.10 Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому законодавством.
8.11. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення до працівника не було застосовано нового дисциплінарного стягнення, він вважається таким, що не мав стягнення.
8.12. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року відповідним наказом директора. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи
Правила внутрішнього розпорядку для працівників закладу дошкільної освіти №8 розроблені на підставі наказу Міністерства освіти України від 20.12.93.р. № 455, з урахуванням зміни тексту: наказ МОН від 10.04.2000р. № 73.
Правила внутрішнього трудового розпорядку підписали:
Голова ТК Директор ЗДО «Зірочка»
ЗДО «Зірочка» _____________ Ольга БАЛДИЧ
________________ Світлана ПОЛІЩУК